Desde un par de semana estoy realizando un curso sobre Mediación en asuntos civiles y mercantiles organizado por Caminos Euskadi e impartido por Garrebil.

Es un curso de carácter muy práctico, donde se analizan casos y se ponen en práctica técnicas que son habituales en la mediación y resolución de conflictos, además de desarrollar e interiorizar una serie de competencias clave en las relaciones interpersonales, como son la escucha activa, la asertividad o el reconocimiento.

Además, una vez finalizado el curso, se puede ejercer como mediador, ya que la titulación está homologada por el Ministerio de Justicia.

En este post, quiero exponer de manera sencilla algunos de los aspectos fundamentales de la mediación. En futuras entradas profundizaré un poco más en algunos de los temas:

¿Qué es la mediación?

Según nos dice la propia definición, «La mediación es un procedimiento extrajudicial y voluntario de Resolución Pacífica de Conflictos basado en la comunicación, a través del cual las partes se reúnen con un tercero neutral, la persona mediadora, para mediante un clima de cooperación y respeto mutuo tratar de resolver conflictos».

Ventajas de la mediación:

• Es un Proceso rápido, sobre todo si lo comparamos con un proceso judicial.
• Menores costes, tanto económicos como emocionales, en comparación con los tribunales.
• Voluntariedad: Las partes controlan totalmente el proceso y el resultado; el papel del mediador es el de facilitar la comunicación y negociación entre ellas.
• Proceso confidencial entre las partes y hacia afuera.
• Tiene menores problemas de cumplimiento al ser las propias partes las que regulan su propio conflicto ayudando a mantener una mejor relación de cara al futuro.
• Es un proceso basado en la comunicación humana y orientado hacia las necesidades de las personas y las empresas.
• Está basado en un esquema de colaboración: las dos partes ganan.
• Tiene fuerza ejecutiva: tiene la misma validez que una resolución judicial.

Las fases de la mediación:

El proceso de mediación se desarrolla en varias sesiones (entre 5 y 8 sesiones) siguiendo el siguiente esquema:

• Entrada: Se realiza una presentación de la persona mediadora, se refuerza a las partes por haber elegido esta vía para tratar de resolver el conflicto y se exponen las reglas del proceso.
• Cuéntame: Se escucha a ambas partes, mediante sesiones conjuntas (e individuales si es necesario), donde se realiza la exposición del problema, generando un ambiente de confianza que facilite la resolución del conflicto.
• Situarnos: El mediador realiza una síntesis de la información recogida y se trata de generar un nuevo escenario en el que ambas partes toman consciencia de que hay un problema común que afecta a los dos. Se identifican cuáles son los intereses que hay detrás de las posiciones de ambas partes.
• Arreglar/Negociar: En esta frase se aborda un proceso colaborativo entre ambas partes, de manera que sean ellas las que llegan a una solución del problema, en el que no hay ganadores y perdedores, satisfaciendo los intereses y necesidades de cada uno.
•  Acuerdo: Se plasma el acuerdo por escrito y se eleva a escritura pública, teniendo carácter ejecutivo.

Si transcurrido un número de sesiones determinado se observa que no se ha llegado a un acuerdo y no se vislumbran posibilidades de que esto vaya a suceder, se procedería a dar por finalizado el proceso de mediación y la «resolución» del conflicto tendrá que realizarse siguiendo otros cauces.

El papel del mediador:

El mediador es la figura que facilita el proceso, creando un clima que sirva para que las partes puedan llegar a un acuerdo, pero sin posicionarse a favor de ninguna de ellas.

Un mediador eficaz debe tener experiencia en la negociación, ser objetivo e imparcial, además de tener otras cualidades como capacidad de comunicación y escucha, empatía y creatividad.

 Conclusión:

Hasta el momento me está pareciendo una experiencia muy interesante y enriquecedora, con casos prácticos similares a situaciones reales que he vivido. Como todo en esta vida, se aprende haciendo, por lo que espero tener la oportunidad de poner en práctica todo esto en un futuro cercano.

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Hola a todos. Me llamo Igor Martín y con este primer post comienzo una aventura completamente nueva para mí: escribir un blog.

¿Qué voy a contar por aquí? En principio voy a hablar sobre todos esos temas relacionados con el mundo de la empresa y los negocios, que últimamente tanto me apasionan y de los cuales me gustaría dejar algo escrito: innovación, ideas, proyectos, emprendimiento, negocios, ahorro e inversión… todo ellos contado de forma sencilla, desde mi experiencia personal.

Me parece una forma muy interesante de compartir lo que voy aprendiendo, ver cómo evoluciono, mejorar y sobre todo, conocer vuestra opinión.

Existen muchos blogs sobre esta temática, escritos por súper-expertos a los que sigo y admiro. No pretendo «competir» con ellos, ni imitarlos, ni forzar un estilo que no es el mío. Quiero ser yo mismo.

Algunos artículos tratarán sobre temas muy básicos y muy sencillos, pero que considero fundamental que queden escritos y archivados en el blog, para poder repasarlos y revisarlos cuando lo necesitemos, porque muchas veces los «árboles no nos dejan ver el bosque» y la clave del éxito suele estar en la sencillez.

Intentaré evitar hablar del «caso Apple» o el «caso Starbucks», de «los 10 errores del emprendedor» o «las 54 cosas que debes saber antes de montar un negocio». Prefiero abordar proyectos más cercanos, compartir mis ideas y las vuestras,  los éxitos y los fracasos, los errores y los aciertos…

También habrá un apartado especial para hablar sobre ahorro e inversión, porque ¿de qué sirve ser un profesional de éxito si luego no sabemos gestionar nuestro propio patrimonio?

¡Bienvenidos a bordo!